CURSO FUNDAMENTOS SOBRE LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN

     ¿qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos de la Seguridad Social, para impulsar la igualdad de trato y no discriminación?      En el contexto de la Seguridad Social, la igualdad de trato es fundamental que cada uno de nosotros, como empleados públicos, contribuya activamente a crear un entorno inclusivo y libre de discriminación.    Aquí hay algunas acciones que podemos tomar para fomentar la igualdad y la no discriminación: 1- Conciencia y Educación:    Participar en programas de formación y capacitación sobre igualdad de trato y no discriminación. Esto nos ayudará a comprender mejor los conceptos y a aplicarlos en nuestra labor diaria.      Sensibilizar a nuestros colegas y compañeros de trabajo sobre la importancia de la igualdad y la no discriminación. Compartir información relevante y promover la empatía. 2- Promoción de la Igualdad:    ...

  1-    Cotización de Prácticas Formativas en la Seguridad Social. Esta buena práctica se centra en el ámbito de la Seguridad Social en España. Su objetivo es proporcionar información clara y accesible sobre la cotización de los alumnos que realizan prácticas formativas, ya sea en empresas, instituciones o entidades públicas. Con ello se consigue que un colectivo, mayoritariamente jóvenes, que se veían perjudicados, ahora con está medida se le reconoce el derecho de cotización que antes no tenían, por lo que se corrige la discriminación que antes sufrían. La iniciativa es impulsada por la Seguridad Social, una entidad gubernamental encargada de gestionar los sistemas de protección social en España. La Seguridad Social se dedica a temas como pensiones, prestaciones por desempleo, salud y seguridad laboral. Su objetivo es garantizar la protección social y el bienestar de los ciudadanos. La implementación de esta buena práctica se ha l...

 LA SEGREGACIÓN RACIAL EN EEUU: ROSA PARKS 1.INTRODUCCIÓN La discriminación es un fenómeno social que persiste a lo largo de la historia y afecta a diversos grupos de personas. A continuación, reflexionaré sobre un ejemplo de discriminación basado en lo que hemos estudiado en el módulo. La segregación racial en los Estados Unidos durante el siglo XX: En el siglo XX, los Estados Unidos vivieron un período marcado por la segregación racial. Las leyes de Jim Crow impusieron la separación legal de blancos y negros en espacios públicos, escuelas, transporte y otros ámbitos de la vida cotidiana. Esta discriminación sistemática se basaba en la creencia errónea de la superioridad de la raza blanca y la inferioridad de la raza negra. Los asientos reservados: Uno de los ejemplos más notorios de discriminación en esa época fue la política de “asientos reservados” en el transporte público. Los autobuses, trenes y tranvías tenían secciones separadas para blancos y negros. Lo...

  PERFIL PROFESIONAL: Gestor Administrativo INNS EXPECTATIVAS AL PARTICIPAR EN EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE: E spero aprender a identificar y comprender las diversas manifestaciones de discriminación y su alcance en la sociedad. Desarrollar un enfoque crítico, adquiriendo habilidades para analizar los comportamientos y políticas discriminatorias, permitiéndome cuestionar y abordar situaciones injustas o desiguales. IMÁGEN: INQUIETUDES E INTERESES: Saber cómo las empresas pueden fomentar la diversidad y garantizar un trato igualitario para todos los empleados. Conocer cómo los estereotipos y los prejuicios afectan nuestras percepciones y decisiones. Considerar cómo podemos trabajar hacia una sociedad más equitativa para todas las personas, independientemente de su género. Descubrir cómo la educación y la sensibilización pueden ser herramientas poderosas para combatir la discriminación.